金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的'color: #ff0000; line-height: 24px;'>像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的