5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(niá再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗n)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于202再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗2年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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