你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(美女脱了个精光露出奶囗和尿囗shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水美女脱了个精光露出奶囗和尿囗平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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