近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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