什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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