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一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。