5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别