什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén币值是什么意思，硬币的币值是什么意思)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年币值是什么意思，硬币的币值是什么意思等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(币值是什么意思，硬币的币值是什么意思de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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