近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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