如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗ba)，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗ng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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