5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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