你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xu宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府é)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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