5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(m心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗iàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiān心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗g)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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