小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多(duō)女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其(qí)他女生(shēng)都无法弥补冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是(shì)谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的时(shí)候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这(zhè)个(gè)女孩子的(de)潜力和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到(dào)了一定的(de)程(chéng)度(dù)，如果各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时(shí)刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直(zhí)当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够的(de)，以前(qián)学习的知识也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己(jǐ)未来(lái)更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学(xué)习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决心(xīn)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗