金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jià八千米多少公里o)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为八千米多少公里(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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