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德国对中国友好吗，德国对中国怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨德国对中国友好吗，德国对中国怎么样款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终德国对中国友好吗，德国对中国怎么样互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(sh德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。