5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫2000克是多少斤啊政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yó2000克是多少斤啊u)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。