什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(ji贵州海拔高度是多少ān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén贵州海拔高度是多少)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6贵州海拔高度是多少个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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