金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融(róng)企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员(y粗犷，粗旷和粗犷区别在哪uán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工粗犷，粗旷和粗犷区别在哪沟通解决(jué)。

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