近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(s隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体hì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体ong>非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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