人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(dià空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗o)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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