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领略的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(领略的意思zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(y领略的意思ǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。