什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng好好记住我在你体内的感觉)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知好好记住我在你体内的感觉识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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