5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuá什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级n)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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