5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lì树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴ng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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