你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面小明王是谁的后代 小明王是男是女对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工小明王是谁的后代 小明王是男是女资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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