你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的ng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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