近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ong>，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么láo)动(dòng)者的(de)权益。

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