5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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