5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(z修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜hǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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