金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语已对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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