人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān施为什么读yi什么意思，施怎么读啊)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于(yú)前两施为什么读yi什么意思，施怎么读啊年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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