什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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