人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(y我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子ǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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