护士(shì)是事业(yè)编制吗？是是的。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)以及公立医院的(de)护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人(张学良多高，少帅张学良多高rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗(liáo)服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计(jì)和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八(bā)类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服(fú)务、其(qí)他人(rén)类健(jiàn)康服(fú)务、社会服务及其(qí)他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品的行业等。

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