5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（回族女人为什么离婚少以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外回族女人为什么离婚少，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息回族女人为什么离婚少技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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