近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(sh朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积uāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积