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　　相(xiāng)对(duì)评价和绝对(duì)评价区别(bié)：1、相(xiāng)对评价(jià)是(shì)在被(bèi)评价对(duì)象的群体中建立基准(zhǔn)，然后(hòu)把该群(qún)体中(zhōng)的各个对象逐一与基准进行比较，以判(pàn)断该群体中(zhōng)每一成(chéng)员的相对优势。

　　2、绝对评价(jià)是在评价对象的集合之外确定一(yī)个标(biāo)准，评价时(shí)把评价对象与(yǔ)客(kè)观标(biāo)准(zhǔn)公安协警工资多少，公安协警怎么样进行比(bǐ)较，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价方法。公安协警工资多少，公安协警怎么样>

　　3、相对评价：利用(yòng)相对(duì)评价可以了解学(xué)生(shēng)之间的差异，便(biàn)于比较个体学(xué)习成(chéng)绩的优劣(liè)。

　　4、绝对评(píng)价：其(qí)标准比较客观，如果评(píng)价是准确(què)的，那么评价之后，每个被评价者都可(kě)以(yǐ)明确(què)自己与(yǔ)客观标准的(de)差距，有利(lì)于发扬(yáng)优点，克服缺点。

　　同时，运用绝对评价法(fǎ)，可直接鉴别各教(jiào)育目标完(wán)成情(qíng)况，明确今后工作的(de)重点(diǎn)。

相对(duì)性评(píng)价(jià)和绝(jué)对性评价的区别

　　相对性评价(jià)和绝对(duì)性评价的区别(bié)：定亩(mǔ)带义不同，评(píng)价依(yī)据不同，性质不同(tóng)。

　　1、定义不同(tóng)：绝(jué)对性(xìng)评价又称目标参(cān)照性(xìng)评(píng)价，是用目标参照性测(cè)验(yàn)对学生(shēng)成绩进(jìn)行评定。

　　相对性评(píng)价也称常模(mó)参照(zhào)性评价，是用(yòng)常模参照性(xìng)测(cè)验(yàn)对(duì)学(xué)生(shēng)成(chéng)绩进行的评(píng)定。

　　2、评(píng)价依据不同：绝对性评价依据教学目标和教材编(biān)制试题来(lái)测量学生的学业成(chéng)绩，判(pàn)断学生是(shì)否达到了(le)教(jiào)学(xué)目标(biāo)的要(yào)求。

　　而相对性评价依据学生个人的成绩在该班学生成绩序列中(zhōng)或常(cháng)模中所处做(zuò)唯的位置来评价和决定成绩(jì)优劣。

　　3、性(xìng)质(zhì)不同(tóng)：绝对性(xìng)评价(jià)是一(yī)种(zhǒng)外部评(píng)价(jià)，注(zhù)重的(de)是目标达成与否，不考(kǎo)虑个(gè)体的相(xiāng)对位置。

　　例迅胡芦如，大学考(kǎo)试、驾照考(kǎo)试等。

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