5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　嘴巴含胸的感觉知乎e="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水嘴巴含胸的感觉知乎平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12嘴巴含胸的感觉知乎月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 嘴巴含胸的感觉知乎