人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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