四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别(b剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么ié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息(xī)系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服(fú)务、社会服务及其(qí)他(tā)健康与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修(xiū)理生(shēng)活日(rì)用(yòng)品的行(xíng)业等。

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