5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sā中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022n)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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