你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(f夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭á)足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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