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女生工资多少算正常，女生工资多少算正常护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编女生工资多少算正常，女生工资多少算正常(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房女生工资多少算正常，女生工资多少算正常公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同女生工资多少算正常，女生工资多少算正常事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。