你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fē吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗n)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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