人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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