人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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