你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。宝马大降价的原因，最近宝马宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价为什么大降价>实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。