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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。