人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(k除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗àn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)6除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗3家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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